هيام علي المرهج/ باحثة في مركز البيان للدراسات والتخطيط/ قسم دراسات المرأة
تستطلع هذه الورقة احتياجات النساء في القطاع الحكوميّ، وتهدف للوصول إلى معرفة: كيف تؤثّر ظروف العمل في دوائر الدولة على إنتاجيّة النساء في العمل؟ وماذا تحتاج النساء في بيئة العمل؛ لتكون أكثر إنتاجيّة ولتساهم بشكل فعّال في العمل الحكوميّ؟ فهذه الدراسة بمثابة تقييم لاحتياجات النساء في بيئة العمل، وبالتالي تقييم السياسيّات الحكوميّة تجاه مؤسّسات الدولة عموماً والنساء العاملات داخل هذه المؤسّسات، خصوصا ونهجها في دمج النساء في العمل الحكوميّ.
بناءً على هذا، ولأجل الحصول على إجابات من النساء أنفسهنّ، وليس استناداً على البيانات المكتبية فحسب، وإنّما من خلال التقييم الذاتي لاحتياجات النساء، قمنا بإعداد استبيان شمل 200 عينة توزعت بين وزارتين؛ وزارة التربية ووزارة التعليم العالي والبحث العلمي، وقد اخترنا هاتين الوزارتين بالاستناد إلى تقارير وزارة التخطيط العراقيّة التي أشارت إلى أنّ وزارتي التربية والتعليم يشتملان على أعلى نسبة من النساء الموظّفات في القطاع الحكوميّ، كذلك قمنا بإجراء عشرين مقابلة مع نساء موظّفات في الوزارتين، وكذلك نظمنا ثلاث طاولات حوار مستديرة؛ شملت الطاولة لأولى عشرة نساء من الفئة المستهدفة بينما شملت الطاولة الثانية صنّاع قرار على المستوى التنفيذيّ والتشريعيّ فضلاً عن باحثين وممثلين عن منظّمات المجتمع المدنيّ النسوية، أمّا الطاولة الثالثة فقد اشتملت على باحثين أكاديميّين ومتخصّصين ناقشنا معهم مسوّدة البحث.
قسّمت الاستبانة إلى أربعة محاور: المحور الأوّل شمل المعلومات الشخصيّة، والمحور الثاني شمل نظام العمل والأجور والإجازات داخل المؤسّسة، والمحور الثالث خصّص للحديث حول التطوير والترقية، أمّا المحور الرابع فتضمّن الخدمات المتوفرة داخل المؤسّسة.
وختمت الاستبانة بسؤالين حول التحدّيات التي تواجه النساء في بيئة العمل، وماذا تحتاج النساء لتكون أكثر إنتاجيّة في العمل؟ وكان هذان السؤالان بمثابة مساحة للنساء للحديث والتعبير عن احتياجاتهنّ ومتطلباتهنّ والتحدّيات التي يواجهنّها، وكذلك لتعويض النقص الحاصل في الاستبانة إن وجد من وجهة نظرهنّ.
